Liderazgo

Esta vez trataremos este tema dirigido a quienes fungen como cabeza en distintas empresas, con algunos conceptos clave para mejorar su gestión institucional, a pesar de ser un tema bastante amplio.

Empecemos con la definición de liderazgo: es la habilidad de influir en un grupo para que alcance metas.

En países de Latinoamérica se necesitan LÍDERES que trabajen en el autoestima de su personal, en fortalecer la necesidad de logro, en el pensamiento ordenado que nos llevará al pensamiento sistémico o global de la empresa.

A diferencia del liderazgo tradicional actualmente existen conceptos sobre “el nuevo liderazgo” cuyas características se resumen a continuación:

–       Es una capacidad en constante movimiento, no es estática

–       Está en permanente desarrollo y movimiento

–       No es un don sobrenatural de las personas

–       Es una cualidad que se puede aprender en los procesos educativos y en las experiencias sociales

En este marco, el concepto actual del líder es “transformador” cuyas condiciones y tareas claves radican en: focalizar (ser visionario y creador del cambio), canalizador de esfuerzos e incitador hacia el cumplimiento de metas.

El liderazgo transformacional busca el desarrollo integral de cada individuo basado en un enfoque sistémico de la empresa.

Existen cuatro factores del liderazgo transformacional que debemos tomar en cuenta al momento de actuar para influir sobre las personas:

–       Consideración individualizada.- Me importas tú y tu desarrollo como persona única y diferente.

–       Estimulación intelectual.- ¿Y si lo intentaras de otra forma?

–       Motivación inspiracional.- Si de verdad intentas,… tú puedes lograrlo.

–       Influencia idealizada.- Esta persona es íntegra, confío en ella y en lo que nos dice.

Existen algunas capacidades que los líderes deben aplicar en su trabajo diario, para encaminar a la empresa hacia el logro de metas:

–       Capacidad de trabajar en equipo

–       Capacidad de delegar

–       Capacidad de motivar a sus colaboradores

–       Capacidad de flexibilidad ante los cambios

Esperamos que este resumen de conceptos sea de utilidad y los pueda utilizar. Si le gustó, compártalo con sus amigos.

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